Palazzo Frizzoni ha avviato l’iter per l’approvazione, nei prossimi giorni, della riorganizzazione dell’apparato amministrativo.
Bergamo, 12 settembre 2024 – Le modifiche organizzative introdotte rispondono alle esigenze di adeguare la struttura organizzativa al programma di mandato della nuova Amministrazione in raccordo alle nuove deleghe assessorili e rendere più efficiente l’attività operativa dell’Ente, nonché la gestione del turn over di alcuni dirigenti.
Il numero delle direzioni
Il numero complessivo delle direzioni e dei dirigenti in servizio resta quello di 13, mentre i principali cambiamenti sono, in particolare, il potenziamento delle direzioni titolari delle funzioni di pianificazione, riqualificazione urbanistica ed edilizia, in quanto prima esisteva una sola direzione che si occupava di urbanistica ed edilizia, mentre, oggi, le direzioni diventano due con altrettanti dirigenti.
L’obiettivo dell’Ente
L’obiettivo che si prefigge di raggiungere il Comune sarebbe quello di –sostenere e accompagnare le complesse operazioni di trasformazione e rigenerazione urbana, sia quelle già in essere sia quelle da avviare, con due teams di professionisti integrati e coordinati tra loro da due figure dirigenziali;
-razionalizzare le direzioni tecniche con ambiti relativi alle opere pubbliche e all’edilizia scolastica e sportiva, al fine di favorire una maggiore integrazione e coordinamento delle attività operative, dei gruppi di lavoro e dei centri di spesa;
-costituire una struttura dedicata, in prevalenza, alle politiche della casa, servizio abitativo pubblico e housing sociale, per intervenire in maniera unitaria in un ambito complesso e così attuale come il diritto all’abitare;
l’istituzione di una nuova direzione dedicata alla digitalizzazione, innovazione e sviluppo dei servizi informativi del Comune, per proseguire oltre nel percorso già avviato di digitalizzazione dei servizi e rendere più semplice l’accesso dei cittadini agli uffici e ai i servizi comunali, gestire la transizione digitale e fare “rete” tra tutte le infrastrutture tecnologiche gestite dal Comune di Bergamo;
-la costituzione di una Direzione Risorse Umane per valorizzare l’organizzazione e il personale del Comune di Bergamo, rendere più efficienti le procedure di reclutamento, adeguare l’assetto delle professionalità interne alle nuove esigenze operative sempre in evoluzione;
-stabilizzare la figura del comandante della polizia locale con un dirigente di ruolo avviando una procedura di mobilità.
Le modifiche introdotte saranno attivate in 2 step: il primo a partire dalla seconda metà del mese di novembre, il secondo sarà completato nel mese di febbraio 2025.
