L’Università di Bergamo tra le prime in Italia per capacità di assunzione personale docente e amministrativo, con un turnover pari al 168%.
Bergamo, 17 febbraio 2025 – Con il D.M. 36 del 23 gennaio 2025 il Ministero ha reso noti i criteri per il riparto e l’attribuzione a ciascuna istituzione universitaria statale del contingente disponibile per l’assunzione di personale a tempo indeterminato e di ricercatori a tempo determinato per l’anno 2024.
Modalità di assegnazione del personale
L’assegnazione è effettuata in base agli indicatori di sostenibilità economico-finanziaria al 31 dicembre 2023 e si riferiscono all’incidenza del costo di personale sul totale delle entrate riconducibili a Fondo di finanziamento ordinario, Fondo programmazione triennale ed entrate contributive, la cui soglia di allarme è posta all’80%, e all’indice di sostenibilità economico finanziaria che tiene conto delle spese di personale e delle spese per indebitamento, che invece deve essere maggiore di 1.
Modalità di assunzione personale
Dalla sostenibilità economico finanziaria dipende, infatti, la facoltà di assumere personale oltre il turnover del 100% delle cessazioni dell’anno precedente previsto dalla normativa.
Percentuale del turnover garantita all’UniBg
Tali indicatori, esposti nella tabella allegata al DM, si attestano in linea con quelli degli anni precedenti; l’indicatore spese di personale è pari al 54,55% mentre l’ISEF si attesta a 1,45. Questi risultati determinano l’assegnazione all’Ateneo orobico di 17,51 punti organico, a fronte di cessazioni nell’anno 2023 pari a 10,40 punti. Il dato significativo è la percentuale di turnover garantita all’Ateneo: 168%.
Unibg al quinto posto per percentuale di turnover
Se si escludono le scuole universitarie superiori e i politecnici, l’Università di Bergamo si attesta al quinto posto per la percentuale di turnover più elevata, e dimostra una capacità di assunzione e gestione del personale ben superiore alla media di sistema.
L’età media del personale docente di UniBg
Lo scorso anno, la percentuale di turnover è stata del 158%: a fronte di cessazioni nel 2022 pari a 13,55 punti organico, erano stati attribuiti 21,43 punti organico.
l’età media del personale docente
Inoltre, l’età media del personale docente di UniBg è di 48,7 anni (a fronte di una media nazionale di 51 anni), condizione che rende i pensionamenti meno significativi rispetto agli altri atenei.
La dichiarazione del Rettore
“Questi dati – spiega il Rettore prof. Sergio Cavalieri (in foto) – dimostrano come UniBg sia un Ateneo giovane, dinamico, in forte crescita. Negli ultimi anni il numero del personale dipendente, considerando sia docenti che personale tecnico amministrativo, è aumentato molto – prosegue il Rettore – ma, nonostante ciò, gli indicatori lasciano intendere ancora un margine di crescita, una situazione finanziaria solida e una gestione efficace delle risorse a disposizione. Questi risultati riflettono l’attenzione dell’Ateneo rispetto all’equilibrio tra capacità di assunzione e rispetto dei valori di bilancio, non perdendo di vista l’obiettivo della qualità dell’offerta formativa e della ricerca,” conclude Sergio Cavalieri.
